Curso: Accountability para mejorar el desempeño
Accountability para mejorar el desempeño es una formación en línea que permite al participante el empoderamiento sobre su auto conocimiento, creencias, pensamientos, acciones, resultados y las consecuencias que todos estos factores tienen sobre su entorno.
Al elegir este curso usted conocerá el paso a paso que debe seguir para transformarse en una persona confiable, consistente, exitosa y de grandes resultados.
Datos del curso: Accountability para mejorar el desempeño
Dirigido a
Organizaciones públicas y/o privadas que deseen desarrollar la competencia de Accountability en sus trabajadores(as).
Audiencia clave
Profesionales de áreas comerciales, operativas y administrativas que deseen transformar comportamientos no adecuados y mejorar sus resultados.
Modalidad
Curso en formato E-Learning asincrónico asistido por tutor.
Duración
Los módulos de contenido y los recursos educativos de este curso e-learning son equivalentes a una dictación presencial de 8 horas.
Objetivos
- Al finalizar, los participantes podrán identificar y aplicar los principios de Accountability para la mejora del desempeño y los resultados personales y profesionales.
- Reconocer las técnicas y herramientas de Autoconocimiento para el mejoramiento personal y profesional
- Analizar los principios de Accountability para mejorar la definición y el alcance de los objetivos
- Aplicar las técnicas y herramientas para el logro de objetivos y el cierre de brechas en los ámbitos personal y profesional
Módulos
- Introducción
- Autoconocimiento
- Definición
- Fases del Autoconocimiento
- Auto observación
- Cuerpo, Emoción y Lenguaje
- Creencias
- Locus de control
- Resumen
- Prueba de validación
- Introducción
- Definición de Accountability
- Pasos para ser Accountable
- El ciclo del Accountability
- Características de una persona Accountable
- Beneficios de ser Accountable
- Enemigos del Accountability
- Cómo mejorar nuestro Accountability
- Definición de objetivos
- ¿Cómo fijar objetivos inteligentes?
- Método SMART
- Definición de Prioridades
- ¿Cómo establecer prioridades?
- Métodos para establecer prioridades
- Resumen
- Prueba de validación
- Introducción
- La técnica del Kaizen
- Fases del Kaizen
- Definición de Fines y Medios
- Definición de Plan de Acción
- Características de un plan de acción
- ¿Cómo establecer un plan de acción?
- La ejecución del Plan de acción
- Evaluación de los resultados
- Método de resolución de problemas
- Métodos para identificar la causa raíz
- Decálogo para cumplir compromisos
- Resumen
- Prueba de validación